Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In 'Groepsdruk' geven Annemieke Figee en Leonie van Rijn praktische handvatten aan teams en managers om tot duurzame gedragsverandering te komen. Groepsdruk zorgt er vaak voor dat teams oud en ineffectief gedrag in stand houden, ook al weet iedereen dat er betere alternatieven zijn. In dit boek leert u om groepsdruk te herkennen en te beïnvloeden opdat uw team gemakkelijker in beweging komt. Leonie van Rijn is psycholoog en heeft sinds 2012 haar eigen bedrijf. Zij begeleidt teams en managers waarbij de samenwerkingsproblematiek de resultaten in de weg staat. Annemieke Figee is psycholoog en sinds 2007 heeft ze haar eigen bedrijf Pirouette. Ze begeleidt managers en teams voor wie zorgzaamheid hoog in het vaandel staat.Bron : http://www.bol.com

Teamwork. --- Team personeel talenten coachen lichaamstaal gedrag samenwerken feedback vertrouwen --- 366.47 --- Teamwerk --- Groepsdynamiek --- Groepsgedrag --- Gedragsverandering --- Gedragspsychologie --- Jongere

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit teamspel gebruik je om patronen in de samenwerking scherp te krijgen, bespreekbaar te maken en te veranderen. Deze nieuwe, herziene versie biedt nog meer mogelijkheden.Patronen in de samenwerking zie je terug in ongeschreven regels.Sommige ongeschreven regels zijn heel waardevol voor een team en andere zijn onwenselijk omdat ze de prestaties van het team in de weg staan. Door met elkaar in gesprek te gaan over de ongeschreven regels zet je een eerste stap richting verandering. In het boek ?Ongeschreven regels? krijg je praktische handvatten om de noodzakelijke vervolgstappen te zetten of te begeleiden.Dit teamspel helpt om?- spannende zaken op een luchtige manier bespreekbaar te maken- van het probleem van enkelen het probleem van velen te maken- de urgentie om bepaalde patronen te versterken of te veranderen te vergroten- elkaar in de dagelijkse praktijk scherp te houden op de ongeschreven regelsVoorbeeld ongeschreven regels:- Je moet hier wel tegen een geintje kunnen.- Wij roepen niet zomaar iets. Wij denken eerst goed na.- Feedback levert bij ons vaak gedoe op.- Drukte vinden wij een goed excuus om afspraken niet na te komen.Het spel bevat 55 kaarten.Op de voorzijde van de kaarten staan ongeschreven regels.De achterzijde bestaat uit twee delen. Het bovenste deel gaat over het teamcultuurmodel. Daar zie je de teamculturen vetgedrukt waar wij de ongeschreven regel meestal tegenkomen.Nieuw in deze versie is het onderste deel. Hier vind je op elke kaart een vraag die het gesprek over de ongeschreven regel op de voorzijde in teams kan verdiepen.In het spel tref je een QR-code aan. Via de QR-code kom je op onze site waar je compacte informatie vindt over de achterliggende theorie, de modellen en drie werkvormen bij het spel.Met het boek en het spel samen heb je een schat aan tools en tips in handen om een verandering of verbetering te helpen realiseren.Het spel is ook zeer geschikt voor zelfsturende teams.https://www.managementboek.nl/spel/9789082727722/het-spel-der-ongeschreven-regels-herziene-editie-leonie-van-rijn

Team --- Teamwerk --- Teamontwikkeling --- Patroon --- Coaching --- Management --- Groepsgedrag --- Groepsdynamiek --- Zelfsturend team --- Veranderingsmanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Elk team heeft kleine en grote olifanten in de kamer. Zaken die onbesproken blijven of zelfs onbespreekbaar zijn. Het niet bespreken leidt ertoe dat teams kansen laten liggen. Kansen om beter te presteren, om meer plezier te hebben en alles uit de samenwerking te halen.Deze kaartenset helpt teams om:-kleine en grote olifanten in de kamer op te sporen-nieuwe vaardigheden te ontwikkelen-de kwaliteit van de interactie te versterken-makkelijker te verbinden-makkelijker in gesprek te gaan over spannende zaken-alle krachten in het team zichtbaar te maken en te benutten-de psychologische veiligheid in het team te vergrotenDe kaartenset nodigt teamleden uit om vragen aan elkaar te stellen die verbinden en verdiepen en niet dagelijks aan elkaar worden gesteld. Zo leren teamleden met en van elkaar. Ze ontwikkelen nieuwe, rijkere perspectieven op het werk en elkaar.Er bestaan twee aparte sets kaarten, los van elkaar verkrijgbaar. Elke set behandelt drie thema?s.Deel 1: Onze dynamiek gaat over:-Onze omgeving (klanten, andere afdelingen, de organisatie)-Verleden & toekomst-Dynamiek & positiesDeel 2: Hot items in de samenwerking gaat over:-Eigenaarschap-Verbinden-Aan- en uitsprekenElk set bevat 55 kaarten. Op de voorzijde van de kaarten staan vragen. Op de achterzijde zie je het thema waar de vraag over gaat. Ook zijn alle vragen genummerd zodat ze, aan de hand van de online werkvormen, makkelijk bij elkaar kunt zoeken.De kaartenset kun je op heel veel manieren inzetten. Via de QR-code kom je op de bijbehorende website waar wordt uitgelegd hoe je de kaartenset effectief inzet. Je vindt daar ook verschillende werkvormen.

Team --- Teamontwikkeling --- Groepsdynamiek --- Samenwerking --- Kennismakingsspel --- Verbindend werken --- Feedback --- Eigenaarschap