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In the twenty-first century, the relationship between violent conflict and natural resources has become a matter of intense public and academic debate. As a result of fervent activism and international campaigning, the flagship case of ‘conflict minerals’ has captured global attention. This term groups together the artisanal tin, tantalum (coltan), tungsten and gold originating from war zones in Central Africa. Known as ‘digital minerals’ for their use in high-end technology, their exploitation and trade has been singled out in numerous media and United Nations reports as a key driver of violence, provoking an unprecedented popular outcry and prompting transnational efforts to promote ‘conflict-free’, ethical mining. Focusing on the eastern Democratic Republic of the Congo, Conflict Minerals, Inc. is the first comprehensive analysis of this phenomenon. Based on meticulous investigation and long-term fieldwork, this book analyses why the campaign against ‘unethical’ mining went awry, and radically disrupted eastern Congo’s political economy. It dissects the evolution of the conflict minerals paradigm, the policy responses it triggered and their impact on artisanal miners. Vogel demonstrates how Western advocacy and policy have relied on colonial frames to drive change, and how White Saviourism perpetuates structural violence and inequality across global supply and value chains.

Mines and mineral resources --- Violence --- Mines (sites d'extraction) --- Ressources minérales. --- Politique et gouvernement --- Economic aspects --- Moral and ethical aspects --- Aspect économique --- Aspect moral --- Congo (Democratic Republic) --- Congo (République démocratique) --- Politics and government --- BPB2208 --- mining extraction --- mineral resources --- Democratic Republic of the Congo --- mineraalivarat --- resurse minerale --- mineralinių žaliavų ištekliai --- rudno bogatstvo --- minerale reserves --- ορυκτός πλούτος --- nerostné zdroje --- zasoby mineralne --- mineraltillgångar --- minerālu resursi --- Bodenschätze --- ásványi nyersanyagok --- mineralne surovine --- mineralressourcer --- nerastné zdroje --- acmhainn mhianrach --- burime minerare --- maavarad --- riżorsi minerali --- рудни богатства --- risorse minerali --- минерални ресурси --- рудна богатства --- ressource minérale --- recurso mineral --- ressource minière --- minerální zdroje --- mineralni izvori --- минерални суровини --- mineralni resursi --- kalnrūpniecības resursi --- рудни ресурси --- recursos minerais --- surovinové zdroje --- disponibilní zdroje --- rersurse miniere --- recurso minero --- minerale bodemrijkdom --- ťažobné zdroje --- kasybos ištekliai --- risorse minerarie --- μεταλλευτικοί πόροι --- mining resources --- kaivosvarannot --- mineralna sirovina --- mineralische Bodenschätze --- burime minerale --- mineralresurser --- ložiska nerud --- Kongon demokraattinen tasavalta --- Demokratická republika Kongo --- Democratische Republiek Congo --- Демократска Република Конго --- Kongo Demokraatlik Vabariik --- Demokratyczna Republika Konga --- Demokratična republika Kongo --- die Demokratische Republik Kongo --- Konžská demokratická republika --- Repubblica democratica del Congo --- Демократична република Конго --- Repubblika Demokratika tal-Kongo --- Poblacht Dhaonlathach an Chongó --- Kongói Demokratikus Köztársaság --- Congo, Republica Democratică --- Congo-Kinshasa --- República Democrática del Congo --- Demokratska Republika Kongo --- Den Demokratiske Republik Congo --- Republika Demokratike e Kongos --- Kongo Demokratinė Respublika --- République démocratique du Congo --- Kongo Demokrātiskā Republika --- Demokratiska republiken Kongo --- Λαϊκή Δημοκρατία του Κονγκό --- Kongo Kinšasa --- Kongo DV --- Kongo (Leopoldville) --- Kongo (býv. Zair) --- Конго Слободна Држава --- Конго Киншаса --- Kinshasa Kongo --- Zair --- Zairas --- Ζαΐρ --- República Democrática do Congo --- Заир --- Κογκό Κινσάσα --- Beļģijas Kongo --- Kinshasa --- Congo Kinshasa --- Конго-Киншаса --- Zaire --- Zaïre --- Republica Congoleză --- Kongo (Kinshasa) --- ex Zaire --- Република Конго (Леополдвил) --- Белгиско Конго --- Zaira --- Kongo-Kinshasa --- Congo belgian --- Kongo Kinshasa --- Kinshasan Kongo --- Kinshasské Kongo --- Zairská republika --- důlní dobývání --- nxjerrje mineralesh --- iežguve --- ископавање руде --- iškasenų gavyba --- ископување минерални суровини --- winning van delfstoffen --- extraction minière --- eksploatacja górnicza --- izkopavanje rude --- извличане на руда --- estrazione mineraria --- extracción minera --- kaevandamine --- bergbauliche Förderung --- bányakitermelés --- estrazzjoni tal-minjieri --- vađenje mineralnih sirovina --- ťažobné dobývanie --- udvinding af mineprodukter --- εξόρυξη --- eastóscadh mianadóireachta --- extração mineira --- minerit --- utvinning av malm --- louhinta --- ekstrakcija mineralnih sirovina --- tecnica estrattiva --- malmbrytningsteknik --- kitermelő ipar --- техники на вадење руда --- brydnings- og udvindingsteknik --- μεταλλευτικός τομέας --- industrie extractive --- banský priemysel --- técnica de extracción minera --- industri e nxjerrjeve të mineraleve --- frantumazione --- naudingųjų iškasenų gavybos būdas --- knusning --- dobývání nerostných surovin --- индустрија за вадење минерали --- bergbauliche Fördertechnik --- pridobivanje mineralnih sirovina --- ископување руда --- técnica de extração mineira --- nyersanyag-kitermelő technika --- technique d'extraction minière --- mining extraction technique --- nyersanyag-kitermelő ipar --- extracção mineira --- industria extractiva --- technika dobývání --- maavarade kaevandamine --- kalnrūpniecības šahtu iekārtas --- technologie dobývání --- indústria extrativa --- mijnbouw --- louhintateollisuus --- tehnici de extracție a minereurilor --- mineral extraction industry --- louhintatekniikka --- μέθοδοι εξόρυξης --- εξορυκτικός τομέας --- mineralinių žaliavų pramonė --- teknikë e nxjerrjeve të mineraleve --- kaevandamistehnika --- ťažobná technika --- industria de extracție a minereurilor --- Economic sociology --- Polemology --- Kivu --- Mine et minerais --- Aspects économiques --- Aspects moraux et éthiques --- natuurlijke grondstoffen

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Der Autor untersucht, wie Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden durch Vorgesetzte bewertet werden und unter welchen Bedingungen Vorgesetzte bereit sind, diese umzusetzen. Als Hauptresultat geht hervor, dass die Beziehung zwischen Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeitenden und der Absicht zur Implementierung der Vorschläge durch Vorgesetzte vollständig durch die Bewertung der Vorschläge bestimmt wird. Weiter zeigt sich, dass Führungspersonen besonders dann hohe Implementierungsabsicht zeigen, wenn sie bei ihrer Arbeit viel Gestaltungsspielraum haben und wenn die Ideen von leistungsstarken Mitarbeitenden stammen. Der Inhalt Bewertung und Implementierung von Verbesserungsvorschlägen durch Vorgesetzte Verpflichtungsgefühl der Vorgesetzten, Gestaltungsspielraum, Zeitdruck und Selbstwirksamkeitserwartung Ganzheitliche Integration von innovationsförderlichen Bedingungen in Unternehmen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie und des Personalmanagements Praktikerinnen und Praktiker aus Unternehmensführung und Innovationsmanagement Der Autor Christoph Vogel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des Personalmanagements, der Organisationsanalyse und -entwicklung.

Industrial psychology. --- Industrial and Organizational Psychology.

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Die Vielfalt der Herausforderungen an das Personalmanagement und dessen Bedeutung für den Unternehmenserfolg sind in kleinen Unternehmen nicht geringer als in Großunternehmen, die zeitlichen und personellen Ressourcen für das Personalmanagement sind hingegen beschränkt. Eine eigene Personalabteilung gibt es in kleinen Unternehmen meist nicht, häufig sind es Mitglieder der Geschäftsleitung, welche „nebenbei“ für das Personalmanagement zuständig sind. Ziel dieses Ratgebers ist es, einen Beitrag zur Professionalisierung des Personalmanagements in kleinen Unternehmen zu leisten. Vorgeschlagen wird dazu eine „Integrierte Vorgehensweise“. Dies bedeutet, dass Maßnahmen zu Personalentwicklung, Teamarbeit, Wissensmanagement, Gesundheitsförderung und Flexibilisierung so gestaltet werden, dass - die Fähigkeiten der Mitarbeitenden gestärkt, - deren Engagement und Motivation erhöht und - deren Beteiligung an Arbeits- und Entscheidungsprozessen erweitert werden. Dieser Ratgeber gibt konkrete Empfehlungen, wie diese integrierte Vorgehensweise in der Praxis realisiert werden kann. Weitere Themen wie Arbeitgeberattraktivität, Personalauswahl, Mitarbeitendengespräche und -befragung sind für die Praxis in kleinen Unternehmen aufbereitet und schließlich werden Vorschläge zur Strukturierung und organisatorischen Verankerung der Personalarbeit gemacht. Die Autoren  Professor Dr. Ulrich Pekruhl arbeitet am Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO) der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Arbeits- und Organisationsgestaltung und Performance Management. Christoph Vogel ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO) der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Personalmanagement, in der Organisationsanalyse und -entwicklung sowie in der Arbeitsgestaltung.  Dr. Oliver Strohm ist Partner am Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich. Er ist Arbeits- und Organisationspsychologe und berät Unternehmen in Strategie-, Organisations- und Führungsentwicklungsprozessen sowie bei der Entwicklung und Einführung von Systemen zum Human Resource Management.

Personnel management. --- Small business. --- Human Resource Management. --- Small Business.

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Canopies (vegetation) --- Ecosystems. --- Flux density. --- Meteorological instruments. --- Meteorological parameters. --- Micrometeorology.

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