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Book
La gestion de la diversité des ressources humaines dans les entreprises et organisations
Authors: ---
ISBN: 9782874560590 Year: 2008 Publisher: Liège : Editions de l'Université de Liège,


Book
Gestion de la diversité des ressources humaines : guide pratique
Authors: ---
ISBN: 9782874561252 Year: 2010 Publisher: Liège : Presses universitaires de Liège,


Book
Gérer la diversité au quotidien : cas pratiques de gestion des ressources humaines
Authors: ---
ISBN: 9782930772004 Year: 2013 Publisher: Liège : Atelier des Presses,


Book
GRH et gestion de la diversité
Authors: ---
ISBN: 9782100514564 2100514563 Year: 2008 Publisher: Paris : Dunod,


Book
Gestion de la diversité des ressources humaines
Authors: ---
ISBN: 2874560596 Year: 2010 Publisher: Liège Les Éditions de l'Université de Liège

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Abstract


Dissertation
Du racisme au travail : analyse des facteurs sociaux effectifs
Authors: ---
Year: 2003 Publisher: Liège : Université de Liège [ULg], Faculté d'économie, de gestion et de sciences sociales [E.G.S.S.],

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Abstract

Keywords


Digital
Onderneming & diversiteit. Hoe staat het in de praktijk?
Authors: --- ---
Year: 2006 Publisher: Brussel Centrum voor gelijkheid van kansen en voor rascismebestrijding

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Abstract

De brochure is niet alleen bedoeld voor deelnemers van de rondetafelcyclus, maar ook voor iedereen actief op het terrein van werkgelegenheid (werkgevers, personeelsdirecties). Eigenlijk is ze handig voor diegenen die beroepsmatig bezig zijn met het personeelsbeleid en geconfronteerd worden met de heterogeniteit van het personeel. De brochure geeft een overzicht van het huidige wettelijke kader en concrete bedrijfservaringen over de uitwerking van het diversiteitsconcept .


Dissertation
Repenser les outils de recrutement pour une expérience candidat plus juste : le cas du curriculum vitae anonyme
Authors: --- --- ---
Year: 2022 Publisher: Liège Université de Liège (ULiège)

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Abstract

Ce mémoire de fin d'études de master en gestion des ressources humaines s'intéresse à comment l'utilisation du curriculum vitae anonyme pourrait, en augmentant le sentiment de justice organisationnelle des candidats, induire des comportements de citoyenneté organisationnelle, bénéfiques pour les entreprises, à l'heure où l'un des plus grands défis est de d’attirer et de fidéliser les talents dont les carrières deviennent de plus en plus nomades.

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