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Human capital --- Affirmative action programs --- Discrimination in employment --- Ressources humaines. --- Programmes d'action positive. --- Discrimination dans l'emploi. --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Diversité Diversiteit --- Gestion des ressources humaines --- Gestion des resources humaines --- Lutte contre les discriminations --- Egalité professionnelle --- Emploi des personnes âgées --- Emploi des personnes handicapées --- Emploi des personnes d'origine étrangère
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Personnel --- Ressources humaines --- Main-d'oeuvre --- Direction --- Planification --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Diversité Diversiteit --- Ressources humaines. --- Direction. --- Planification. --- Direction du personnel.
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Personnel --- Gestion interculturelle --- Main-d'oeuvre --- Ressources humaines --- Multiculturalisme --- Direction --- Planification --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Diversité Diversiteit --- Gestion interculturelle. --- Ressources humaines. --- Multiculturalisme. --- Direction. --- Planification. --- Direction du personnel.
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Diversité culturelle --- Gestion des ressources humaines --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Egalité des chances Gelijke kansen --- Valeurs (personnel) Waarden (personeel) --- Direction du personnel. --- Gestion interculturelle. --- Main-d'oeuvre --- Ressources humaines. --- Multiculturalisme. --- Planification.
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Sociology of culture --- Sociology of minorities --- Sociology of work --- Social policy --- Economics --- Social organizations --- Equal opportunities --- Labour --- Organizations --- Government policy --- Theory --- Book --- Diversity policy --- Discrimination --- Economy --- anno 2000-2099 --- Wallonia --- Belgium
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De brochure is niet alleen bedoeld voor deelnemers van de rondetafelcyclus, maar ook voor iedereen actief op het terrein van werkgelegenheid (werkgevers, personeelsdirecties). Eigenlijk is ze handig voor diegenen die beroepsmatig bezig zijn met het personeelsbeleid en geconfronteerd worden met de heterogeniteit van het personeel. De brochure geeft een overzicht van het huidige wettelijke kader en concrete bedrijfservaringen over de uitwerking van het diversiteitsconcept .
Sociology of work --- Labour market --- Flanders
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Ce mémoire de fin d'études de master en gestion des ressources humaines s'intéresse à comment l'utilisation du curriculum vitae anonyme pourrait, en augmentant le sentiment de justice organisationnelle des candidats, induire des comportements de citoyenneté organisationnelle, bénéfiques pour les entreprises, à l'heure où l'un des plus grands défis est de d’attirer et de fidéliser les talents dont les carrières deviennent de plus en plus nomades.
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