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Le coaching comme outil de développement organisationnel : le cas de GlaxoSmithKline biologicals, à Rixensart
Authors: --- ---
Year: 2005 Publisher: Louvain-la-Neuve : UCL,

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Optimisation du processus de sélection de candidats potentiels dans un cabinet de chasseurs de têtes
Authors: --- ---
Year: 2006 Publisher: Louvain-la-Neuve : UCL,

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Introduction au processus de la communication non violente selon le Dr.Marshall B.Rosenberg dans le contexte de l'entreprise
Authors: --- ---
Year: 2007 Publisher: Louvain-la-Neuve : UCL,

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Les politiques de gestion de la diversité dans les organisations contemporaines : approche théorique et illustrative
Authors: --- ---
Year: 2008 Publisher: Louvain-la-Neuve : UCL,

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Recherche exploratoire sur les concepts de motivation et sens du travail des infirmiers brevetés et gradués travaillant en maison de repos et maison de repos et de soins
Authors: --- ---
Year: 2005 Publisher: Bruxelles : UCL,

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Abstract

Les notions de motivation et de sens du travail ne sont pas des concepts récents. De tout temps, le travail et le fait de comprendre ce qui incite les individus à réaliser telle ou telle activité ont été les vecteurs de multiples questions. De nombreuses prémices de réponses ont été mises en évidence au cours des recherches. De nos jours, force est de constater que l’étude de la motivation et du sens du travail, sujets très castes, trouve un intérêt grandissant. Les dernières décennies ont été riches en études et en apprentissage quant aux phénomènes qui pousseraient les individus à travailler.
Les raisons qui nous ont motivés à entamer cette étude sont variées. Il est évident que notre démarche reflète une nécessité de compréhension dans un intérêt professionnel tout d’abord. En effet, parallèlement à la licence en gestion hospitalière, et au certificat en gérontologie, je suis responsable d’une MRS. Analyser les mécanismes de motivation des infirmiers et voir s’il existe des différences de compréhension est important. Il est intéressant également de vérifier s’il existe une théorie applicable dans un milieu social, de services, communiquant en permanence avec des personnes âgées. Comprendre la complexité de la motivation est nécessaire afin de pouvoir intégrer au mieux les objectifs de la MR, l’optimisation de la qualité des services procurés en amont et en aval ainsi que le bien-être du personnel et des patients. De plus, confronter la démarche empirique abordée lors de mon cursus universitaire avec le monde du travail et ses pratiques a été un élément essentiel dans le choix du sujet et pourrait bien s’expliquer par le fil conducteur de cette recherche.
Outre mes motivations professionnelles et académiques, cette étude pourra permettre une ébauche de réflexion relative à la motivation, aux différentes définitions qui lui ont été attribuées aux cours d’études précédentes, aux confrontations entre le concept et différent acteurs du terrain ainsi qu’une identification de possibles sources d’évolution.
Dans cette étude, la motivation a été analysée selon diverses sources historiques, théoriques et cognitives. L’objectif sera de décomposer le terme « motivation » pour mieux en comprendre les tenants et les aboutissants. Les théories qui ont contribué au développement de la pensée du concept de sens du travail seront également étudiées.
La première partie théorique reprend d’une part, un récapitulatif du concept de motivation, son historique et le parcours nécessaire afin d’atteindre le brevet ou le graduat en soins infirmiers. D’autre part, une étude détaillée du sens du travail reprend différentes théories qui permettent d’expliquer ce concept.
Grâce aux entretiens réalisés j’analyserai, dans la seconde partie, les analogies et les antagonismes des concepts de « motivation » et de « sens du travail » par rapport au terrain. En outre, je tirerai les conclusions et ferai les recommandations de gestion qui pourraient se dégager de ces analyses.

Le sens du travail en imagerie médicale : l'avis du personnel soignant
Authors: --- ---
Year: 2008 Publisher: Bruxelles : UCL,

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Abstract

La question de la conception du sens que l’on peut trouver et donner à son travail au sein d’une équipe d’imagerie médicale se pose de façon pertinente.
Comment et où trouver du sens à cette recherche effrénée de productivité et de rentabilité ?
Le personnel soignant vis dans l’esprit de l’aide et de l’amélioration de l’état de santé des êtres humains.
pour ces membres du personnel, la qualité des soins, le temps passé à communiquer avec un patient, les échanges aussi bien verbaux que gestuels qui permettent de désangoisser une personne, les explications fournies sont autant d’instants capitaux pour leur profession.
Les possibilités actuelles de rencontrer ces moments sont devenues quasi inexistantes, et le personnel souffre de ce manque d’humanité.
Le temps de réalisation et d’acquisition des examens par scanners est tellement rapide que les patients doivent se suivre sans discontinuer et sans interruption.
il est devenu évident que ces notions sociales et psychologiques ne font plus partie de la vie professionnelle quotidienne, et qu’il faut donc trouver d’autres intérêts à ce type de travail pour lui redonner un sens.
L’idée de faire passer un questionnaire reprenant les 14 critères étant admis comme donnant chacun professionnellement un certain sens au travail nous a donc semblée intéressante.
Quels sont ceux qui seraient bien côtés et admis comme indubitablement présents, et à retenir.
Et d’autres part, quels seraient les grands absents à revaloriser et développer au fil des années ?

La formation comme méthode pour introduire le coaching dans la culture managériale : le coaching dans la culture managériale
Authors: --- ---
Year: 2009 Publisher: Louvain-la-Neuve : UCL,

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L'impact du coaching sur la perception et l'estime de soi des travailleurs sous article 60 : cas des ateliers Emploi Tremplin de la Mission Locale d'Ixelles
Authors: --- ---
Year: 2009 Publisher: Louvain-la-Neuve : UCL,

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La gestion des ressources humaines dans les organisations de jeunesse en Belgique francophone
Authors: --- ---
Year: 2010 Publisher: Louvain-la-Neuve : UCL,

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Le travail en équipe à l'Université Catholique de Louvain
Authors: --- ---
Year: 2010 Publisher: Louvain-la-Neuve : UCL,

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