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336.763.2 --- 336.763.2 Stocks and shares. Dividend-bearing stock --- Stocks and shares. Dividend-bearing stock --- Money market. Capital market --- Financial law --- Investment management

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Financial management --- Business enterprises --- Entreprises --- Finance --- Finances --- 336.72 <44> --- 336.763.2 <44> --- 331.24 <44> --- 336.2.027.8 <44>

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A quelles conditions l'épargne salariale peut-elle contribuer à la mise en place des nouvelles règles du jeu dont notre société a besoin? Pour répondre à cette question, le rapport commence par inventorier les diverses formes d'épargne salariale existantes (intéressement, participation, plans d'épargne d'entreprise, actionnariat salarié, stock-options, comptes épargne-temps) et par dresser un état des lieux en France, en Europe et à l'étranger. Les auteurs plaident ensuite pour une conception régulationiste et négociée de l'épargne salariale, susceptible de dynamiser notre modèle social. Ils appellent de leurs vœux une démarche participative pour simplifier et harmoniser les dispositifs existants. Ils formulent un ensemble de propositions concrètes pour mieux diffuser l'épargne salariale, particulièrement dans les PME; pour accompagner un développement raisonné et raisonnable de l'actionnariat salarié en l'organisant dans le cadre d'une gouvernance d'entreprise plus transparente et participative; pour rendre plus juste le régime juridique, social et fiscal des stock-options; pour aider les salariés qui le souhaitent à allonger l'horizon de placement de leur épargne; pour utiliser l'épargne salariale au profit de l'emploi, de l'aménagement du temps de travail, de la lutte contre l'exclusion et de la réduction des inégalités.

Employee ownership --- Actionnariat du personnel --- 331.24 --- 336.72 --- 336.763.2 --- P44 --- winstverdeling, stelsel - aandeel in de winst - spaarloon - profit-sharing - loonflexibiliteit --- spaarwezen - sparen --- aandelen --- Frankrijk

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Om er zeker van te zijn dat de werknemers voortdurend het beste van zichzelf geven, kennen vele ondernemingen een of andere resultaatsgebonden bonussysteem toe. De eerste vorm die zich spontaan opdringt is het toekennen van aandelenopties. Ondanks de beurscrisis, moeten we vaststellen dat bij talloze internationale bedrijven deze verlongingsvorm nog steeds een bevoorrecht gedeelte van het salarispakket vormet voor de kaderleden en bedrijfsleiders. In België is de rechtsgrond voor dit regime de wet van 26 maart 1999, die vooral de belasting op het moment van de toekenning regelt. Tien jaren administratieve praktijk hebben er toe geleid dat er een paar leemtes en onvolkomenheden moesten worden bijgesteld. Dit boek analyseert gedetailleerd de bepalingen van de wet, geeft de nodige commentaren en formuleert praktische aanbevelingen met het oog op de uitwerking en het beheer van de plannen, zodat ze kunnen toegepast worden in een (inter)nationale context

Money market. Capital market --- Wages --- Personnel management --- Social law. Labour law --- 331.2 --- 336.763.2 --- salaires --- aandelen --- opties --- 336.2 --- loon - salaris --- lonen --- actions --- options --- fiscaliteit - belastingen - retributies - belastinghervorming --- Aandeelhouders --- Aandeelhouders. --- Belgique

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Archeologie --- Archéologie --- Beurswezen --- Bourse --- Collectionneurs --- Verzamelaars --- 336.763.2 --- 338 <09> --- 766:336.76 --- Stocks and shares. Dividend-bearing stock --- Economische geschiedenis --- Toegepaste grafische kunsten. Gebruiksgrafiek: Commerciële grafiek-:-Beurswezen. Geldmarkt. Valutamarkt. Binnenlandse geldmarkt. Valutamarkt --- 766:336.76 Toegepaste grafische kunsten. Gebruiksgrafiek: Commerciële grafiek-:-Beurswezen. Geldmarkt. Valutamarkt. Binnenlandse geldmarkt. Valutamarkt --- 338 <09> Economische geschiedenis --- 336.763.2 Stocks and shares. Dividend-bearing stock --- Bibliophilie --- 740 --- économie --- histoire --- grafische kunst --- arts graphiques --- Actions --- Obligations