Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Goede medewerkers maken het verschil voor een organisatie. Het recruitment - vak draait om het aantrekken, begeleiden en behouden van medewerkers die zorgen voor succes. 'Recruitment' presenteert een eigentijdse vorm van actieve werving en gaat in op de selectie en begeleiding van nieuwe medewerkers. Het geeft een heldere uitleg over de positie van recruitment binnen de organisatie en behandelt zowel commerciële aspecten, zoals werving en arbeidsmarktcommunicatie, als hrm-aspecten, waaronder personeelsplanning, selectie en onboarding.

Aanwerving --- Personeelsbeleid --- recruitment --- Rekruteringscampagnes --- Personeelsselectie (recrutering) --- 367.21 --- personeelsbeleid --- arbeidsmarkt --- PXL-Business 2014 --- personeelsmanagement --- HRM

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met behulp van de beschrijving van 56 competenties mét bijbehorende selectievragen kan de P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende effectieve en goede selectiegesprekken voeren, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen

competentiemanagement --- solliciteren --- aanwerving en selectie --- Personnel management --- 331.31 --- 499.6 --- competenties --- zelfkennis --- 367.21 --- Competenties --- Solliciteren --- Zelfkennis --- Personeelsplanning. Werving. Selectie. Socialisatie --- selectie-interview --- selectiegesprek --- Personeelsmanagement --- Personeelsselectie --- Interviews --- Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- communicatie --- gesprek --- gesprekstechnieken --- sollicitatie --- Competentie --- Interview