Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Nederland --- 453 Arbeidsverhoudingen --- 685 Vrijetijdsbesteding --- Sociology of work --- Netherlands

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De hedendaagse veranderingen in de maatschappij maken dat de klassieke arbeidsovereenkomst meer en meer in verdrukking komt. Werknemers wensen meer en meer flexibiliteit, vrijheid en zelfstandigheid in de wijze waarop zij hun takenpakket uitvoeren, zonder dat zij de klassieke voordelen verbonden aan het werknemersstatuut verliezen. Het statuut van freelancer en consultant is hierdoor aan een sterke opmars begonnen. In dit boek wordt onderzocht hoe een dergelijk statuut van freelancer of consultant kan worden georganiseerd, en er wordt ingezoomd op de do’s en don’ts om dit te doen als zelfstandige dan wel als werknemer. Ook nieuwe mechanismen, zoals het systeem van payrolling, worden daarbij onder de loep genomen. Anderzijds maken ook technologische ontwikkelingen nieuwe samenwerkingsvormen mogelijk. Sedert een 10-tal jaar maakt de deel- of platformeconomie in dit kader sterke opmars. In dit boek wordt o.m. verduidelijking verschaft omtrent de functie van het platform, en hoe het arbeidsrechtelijk en sociaalrechtelijk statuut van de platformmedewerker kan worden bepaald. Tevens wordt aandacht geschonken aan de fiscale gevolgen van het samenwerken met een erkend platform, en wordt het dossier Uber nog even nader bekeken.

Social law. Labour law --- Belgium --- inkomstenbelasting --- deeleconomie --- sociaal recht --- personeelsbeleid --- platformeconomie --- 453 Arbeidsverhoudingen --- V18 - Exécution du contrat de travail – Uitvoering van een arbeidscontract --- impot sur le revenu --- économie du partage --- droit social --- gestion du personnel --- l'économie des plateformes --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Labour conflicts --- stakingen --- 1968-2005 --- 453 Arbeidsverhoudingen --- #SBIB:316.334.2A450 --- #SBIB:316.334.2A560 --- Arbeidssociologie: syndicale strategieën: algemeen --- Partijen en strategieën in de onderneming: industrieel conflict: algemeen --- Labor disputes --- Strikes and lockouts --- Combinations of labor --- Lockouts --- Work stoppages --- Direct action --- Strikebreakers --- Actions, Job --- Disputes, Labor --- Industrial disputes --- Job actions --- Industrial relations --- Law and legislation --- Case studies --- 1968-2005.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De regeling van de collectieve arbeidsverhoudingen in het onderwijs is niet langer een federale bevoegdheid. Zo kunnen de onderscheiden gemeenschappen daar een eigen invulling aan geven. In de praktijk gaat het echter om een amalgaam van aparte, veeleer hybride regelingen die een mengelmoes zijn van eigen regels en het klassieke vakbondsstatuut. Kenmerkend zijn bovendien de enorme complexiteit en verscheidenheid.Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het niet-hoger onderwijs en het hoger onderwijs. Daarnaast zijn er grote en kleine verschillen naargelang van het onderwijsnet. Gelet op het feit dat het onderwijs een gemeenschapsbevoegdheid is, treden er ten slotte ook verschilpunten op tussen het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, dat van de Franse Gemeenschap en het onderwijs in de Duitstalige Gemeenschap, om van het onderwijs in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest nog maar te zwijgen. Het opzet van dit boek is dan ook om de bomen en het bos van elkaar te (onder)scheiden.Dit boek wil vooral een systematisch en volledig antwoord bieden op de vraag welke regeling inzake de collectieve arbeidsverhoudingen van toepassing is in het niet-hoger onderwijs op het niveau van de onderscheiden gemeenschappen en welke actoren daarin een rol spelen. Daarbij volgen de auteurs de gebruikelijke opdeling tussen het gemeenschapsonderwijs, het gesubsidieerde officieel onderwijs en het gesubsidieerde vrij onderwijs. Verder besteden zij onder andere ook aandacht aan eventuele netoverschrijdende regelingen, naast nog een aantal andere buitenbeentjes.Op het eerste gezicht lijkt dit een weinig uitdagende onderzoeksvraag aangezien ervan uitgegaan mag worden dat die regelingen duidelijk zijn. Niets is minder waar. Om het met de woorden van een van de recensenten van ons manuscript te zeggen: “fascinerend om te zien wat voor een misselijkmakend ingewikkeld systeem er in het onderwijs bestaat".Als slot omvat dit boek de conclusie en evaluatie van deze studie met zowel bevindingen als verbetervoorstellen.

Administrative law --- Social law. Labour law --- School management --- Belgium --- Belgique --- 351.83 --- 371 --- 331.15 --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- onderwijs - school --- verhouding tussen werkgevers en werknemers - collectieve arbeidsverhoudingen - industriele verhoudingen - industrial relations --- 453 Arbeidsverhoudingen --- 720 Onderwijs --- 130 Sociaal recht --- 750 Onderwijspersoneel --- Collective bargaining --- Négociations collectives --- Industrial relations --- Relations industrielles --- Teachers --- Enseignants --- Education --- Éducation --- Legal status, laws, etc. --- Droit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De studiedag “Babes, bitches & business: het bedrijfsleven door een genderbril” vormt de basis voor volume 9 in de reeks Tweespraak Vrouwenstudies. In dit boek werpt men een blik op vrouwen in het bedrijfsleven vandaag. Als je 50 jaar geleden een vrouw aantrof in de zakenwereld was de kans groot dat het een secretaresse was. Nu een halve eeuw later is het jammer genoeg nog steeds moeilijk vrouwen te vinden aan de top van de zakenwereld. Uit recent onderzoek over leidinggevende vrouwen is gebleken dat de weg naar de top heel traag en moeilijk verloopt. Deze publicatie geeft een duidelijk zicht van het onderzoek in Vlaanderen over gender in het bedrijfsleven en zorgt ervoor dat we een beter inzicht krijgen over de werkpunten die er nog steeds zijn.

Labour market --- gender --- organisatiepsychologie --- HRM (human resource management) --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- bedrijfsbeleid --- Belgium --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A341 --- 461 Bedrijfsleven --- 453 Arbeidsverhoudingen --- 657 Vrouwenemancipatie --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: de vrouw en de arbeidsmarkt --- Women executives --- Wages --- Women --- Success in business --- Vrouwen --- Gender --- Arbeidsverdeling --- Inkomen --- Sekseverschillen --- Loopbaan --- Vrouw --- Arbeidsdeling --- Sekseverschil --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie --- Pay gap --- Management --- Networks --- Stereotypes --- Companies --- Boards --- Book --- Chiffres --- Glass ceiling --- Economy