Listing 1 - 7 of 7 |
Sort by
|
Choose an application
Le Code du travail présente le contrat de travail à durée déterminée comme un contrat d'exception par rapport au contrat de travail à durée indéterminée. La réalité est bien plus complexe que cette présentation classique. D'abord, parce que le contrat de travail est lui-même un contrat spécial par rapport au contrat de droit commun. Ensuite, parce qu'il existe une multitude de contrats de travail à durée déterminée d'où se dégage un régime de droit commun et un régime dérogatoire pour certains. Cet ouvrage restitue les réflexions émises sur le sujet lors du colloque organisé par l'Université Littoral Côte d'Opale en 2015.
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Social law. Labour law --- France --- FRANCE --- LIEN DE SUBORDINATION --- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE --- CONTRAT A TEMPS PARTIEL --- PRET DE MAIN D'OEUVRE --- CLAUSE D'ESSAI --- CLAUSE DE NON-CONCURRENCE --- RESPONSABILITE DU TRAVAILLEUR --- TEMPS DE TRAVAIL --- TRANSFERT D'ENTREPRISE --- EGALITE DE TRAITEMENT --- INCAPACITE DE TRAVAIL --- CHOMAGE ECONOMIQUE --- DEMISSION --- RESILIATION JUDICIAIRE --- LICENCIEMENT --- CONVENTION DE RUPTURE --- DROIT SYNDICAL --- ORGANES DE CONCERTATION --- NEGOCIATION COLLECTIVE --- CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL --- CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL --- CONTENTIEUX SOCIAL --- CONTRAT INTERNATIONAL --- RELATIONS DE TRAVAIL --- DROIT APPLICABLE
Choose an application
I. EEN WAAIER VAN RECHTSINSTRUMENTEN INZAKE GELIJKE BEHANDELING 1. Gelijke aanvullende sociale verzekeringen voor werknemers binnen dezelfde categorie: Art. 45 RSZ-Wet 2. De gelijke beloning van mannen en vrouwen: CAO nr. 25 3. Verbod van racisme: Racismewet 4. Meervoudige discriminatieverbod bij werving en selectie: CAO nr.38 5. Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie: Wet van 13 februari 1998 6. Gelijke behandeling van mannen en vrouwen: WGMV 7. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor deeltijdse werknemers: Wet van 5 maart 2002 8. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Wet van 5 juni 2002 II. DE NIEUWE DISCRIMINATIEWET 1. Situering 2. Toepassingsgebied 3. Gelijkheidsbeginsel 4. Verhouding tot andere wetgeving 5. Procesbevoegdheid 6. Bewijslast en bewijsmethodes 7. Sancties 8. Evaluatie III. BIJLAGEN
Arbeidsmarkt en emancipatie. --- Arbeidsrecht --- Migranten --- Vrouwen. --- Arbeidsmarkt --- België. --- discriminatie --- Sociology of work --- Human rights --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- #A0404A --- 453 Arbeidsverhoudingen --- inkomensbeleid --- arbeidsmarkt --- 342.7 --- 343.41-054 <493> --- 342.7 Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- 343.41-054 <493> Racisme--(als delict)--België --- Racisme--(als delict)--België --- droit du travail --- politique des revenus --- marche du travail --- Arbeid --- Discriminatie --- Wetgeving --- Personeelsmanagement --- Arbeid (werken) --- PROTECTION DU TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL --- EGALITE DES SEXES --- RECRUTEMENT --- TEMPS DE TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE --- RACISME --- EGALITE DE TRAITEMENT --- PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION --- REMUNERATION --- TEMPS PARTIEL --- EGALITE
Listing 1 - 7 of 7 |
Sort by
|