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Si la familiarité des visages est un terreau fertile pour les préjugés raciaux (Zebrowitz et al., 2007; Zebrowitz et al., 2008), elle constitue, notamment depuis les travaux d’Allport (1954), un levier robuste de lutte contre les discriminations à l’égard des minorités. 
Nous nous sommes ainsi intéressés au rôle de la familiarité dans l’émergence de l’affection des visages, l’extrémisation positive du jugement social, mais aussi dans la diminution du biais d’endofavoritisme ; dans un contexte inter-ethnique, mêlant à la fois des Blancs Européens et des Noirs de la Martinique. Plus précisément, nous avons souhaité savoir si l’accroissement de la familiarité des visages, dans une condition de familiarité naturelle (i.e. continuum de familiarité de visages célèbres) et dans une condition de familiarité manipulée (i.e. effet de simple exposition), augmente l’appréciation auprès des individus. Subséquemment, par voie de conséquence, nous postulions que le biais pro-endogroupe dans l’appréciation des visages diminuerait à mesure que la familiarité croît. 
Par ailleurs, nous nous sommes penchés sur le lien entre la racisme moderne et la dépréciation des visages Noirs par les Blancs. En dernier lieu, nous tâchons d’appréhender l’impact de l’individualisme et du collectivisme vertical sur l’émergence du racisme moderne.

familiarité des visages --- racisme moderne --- individualisme, collectivisme, horizontal et vertical --- catégorisation sociale --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Neurosciences & comportement

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Le but de ce mémoire est de comprendre les conditions d'accès à travail intérimaire pour les étudiants d'origine étrangère à Liège. Pour ce faire, nous avons dans la première partie, consacrée à la revue de la littérature, situé le contexte du travail intérimaire en Belgique et présenté la situation des personnes d'origine étrangère sur le marché de l'emploi belge. puis dans la deuxième partie dite empirique, nous avons récolté les données au moyen des entretiens semi-directifs, dans le but de comprendre, les facteurs facilitateurs et les facteurs qui entravent l'accès à l'emploi des ces étudiants en faisant un distinguo entre les étudiants UE et les étudiants HUE. La question de la discrimination a été également abordée pour comprendre le ressenti des étudiants ayant été victimes de ce phénomène. The aim of this thesis, is to understand the conditions of access to temporary work for students of foreign origin in Liège. To do this, we have in the first part, devoted to the review of the literature, located the context of temporary work in Belgium and presented the situation of people of foreign origin on the Belgian labor market. Then, in the second empirical part, we collected the data through semi-structured interviews, in order to understand the facilitating factors and the factors that impede the access to employment of these students by distinguishing between EU students and HUE students. The issue of discrimination has also been addressed to understand the feelings of students who have been victims of this phenomenon.

Travail intérimaire --- étudiants d'origine étrangère --- discrimination --- ethno-stratification --- Liège --- agence intérim --- exogroupe --- endogroupe --- biais pro pro-endogroupe --- Stéréotype --- préjugé --- catégorisation sociale --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines