Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vanuit arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidssociologie en evidence based management is men door de jaren heen tot allerlei wetenschappelijke inzichten gekomen die zowel menselijk (arbeids)gedrag als effecten van beleid meer voorspelbaar maken. Een aanzet naar ?evidence based HRM? dus. Het boek is meer dan een verzameling van best practices: het geeft inzicht in de actuele bevindingen van HRM die kunnen wijzen op een relevante bijdrage van personeelspraktijken op de organisatieresultaten en het welbevinden van de medewerker binnen een specifiek institutioneel kader. De rode draad is het specificeren van competenties om te leren sturen op arbeidsgedrag binnen de sociale architectuur van de organisatie. Ook de arbeidsjuridische aspecten worden hierin geïntegreerd. Dit maakt het boek ook uniek. Het referentiekader van dit boek is van toepassing in zowel de marktgedreven, als de non-profit of social-profit sectoren

Personnel management --- HRM (human resource management) --- arbeidsrecht --- competentiemanagement --- Social law. Labour law --- Belgium --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Competentiemanagement --- #KVHB:Arbeidsrecht --- 351.83 --- 331.3 --- 097 Personeelsbeleid --- 131 Arbeidsrecht --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Carrière Loopbaan --- Formation Opleiding --- Arbeidsrecht --- E100038.jpg --- competentieontwikkeling --- human resources management --- personeelsbeleid --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Sociaal recht. Arbeidsrecht --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- 348 --- 658.37 --- 658.3 --- Personeelsbeleid --- België --- departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde 10 --- HRM --- Organisatieleer --- Competentiemanagement --- Evidence based handelen --- Personeelsmanagement --- Evidence-based practice