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Dans la course effrénée de ces presque dix années d'obstétrique, il y a un devoir que je n'ai jamais manqué, celui de noircir mes cahiers moleskine. Une seule crainte me tenaillait, celle d'oublier tous ces moments incroyables que l'exercice de cette profession m'avait permis de vivre". Un jour ordinaire pour une sage-femme, c'est l'extraordinaire sans cesse répété. Des naissances particulières, des rencontres avec des jeunes mères émerveillées, des femmes enceintes inquiètes en consultation, sans oublier ces "nouveaux pères". Sur le ton du journal intime, et sans cacher les difficultés de son métier, Anna Roy nous livre à travers des histoires vécues tantôt cocasses, tantôt attendrissantes ou bouleversantes, des bribes de son quotidien, la réalité des naissances. Une lecture que vous n'oublierez pas de sitôt.
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En tant que responsable du plateau Mère-Enfant des Hôpitaux Iris sud (HIS), nous sommes confrontés, suite à la diminution du nombre de médecins candidats spécialistes en gynécologie-obstétrique (Post-Gradués = PG) dans notre institution depuis 2004, à la problématique suivante :
« Une difficulté du secteur médical à répondre à une demande croissante des patientes enceintes qui désirent se faire suivre dans le cadre des consultations de l’Office National de l’Enfance (ONE) dans notre institution ».
Après la mise en évidence du déséquilibre entre la demande des patientes et l’offre médicale, ainsi que la solution envisagée par notre institution, nous allons aborder la réorganisation des consultations OE selon deux points de vue.
Dans un premier temps, une vision théorique liée à l’arrivée d’un nouvel intervenant dans les consultations : Il y a d’une part la notion de délégation d’une activité, effectuée actuellement de façon presque exclusive par les médecins, vers un autre acteur de soins. Actuellement les médecins assurent plus de 90% du suivi des patientes. On peut parler de « délégation de compétences/actes » vers l’accoucheuse. Cette notion comprendra, en premier lieu, une définition de ce qu’on entend par compétences et ensuite, les expériences internationales et nationales de la délégation ; en deuxième lieu y seront décrites son organisation ainsi que les principes à respecter et les obstacles susceptibles d’être rencontrés.
D’autre part, l’arrivée de l’accoucheuse dans l’équipe de consultations prénatales ONE (gynécologues et travailleurs médico-sociaux (TMS)) impose une réorganisation du mode de fonctionnement des consultations, où la notion d’interdisciplinarité est primordiale. Cette notion sera développée à travers une définition de l’interdisciplinarité, la finalité de celle-ci, les obstacles à sa réalisation et enfin la méthodologie appliquée.
Pour clôturer cette partie, il nous a semblé essentiel, de développer la notion de changement et plus particulièrement la « résistance aux changements », vu l’importance de cette réorganisation.
Dans un second temps, une vision plus pratique dans laquelle nous verrons, à la suite d’une courte introduction sur le bien fondé des consultations prénatales, la mise en place sur le terrain des consultations prénatales accoucheuses.
Nous y décrirons le parcours type d’une patiente (fonctionnement de l’équipe avec l’ONE : gynécologue, TMS, accoucheuses) ainsi que la formation théorique et pratique dispensée aux accoucheuses.
La partie suivante fera l’objet du résultat de l’enquête par questionnaire pour les patientes suivies par une accoucheuse, et sous forme d’interview pour : les accoucheuse qui pratiquent ces consultation ; les responsables obstétriciens ; la responsable des TMS.
Pour conclure cette partie pratique, je tenterai de mettre en évidence les avantages et inconvénients de cette nouvelle organisation pour l’institution.
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Midwifery. --- Midwives. --- Nurse Midwives. --- Obstetrics. --- Women midwives.
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Obstetric Nursing --- Midwifery --- Nurse Midwives --- education
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Dit beroepsprofiel analyseert de handelingen en bekwaamheden van de vroedvrouw in de dagelijkse praktijk van haar beroep. De beroepsuitoefening van de vroedvrouw beperkt zich niet alleen tot het leiden van arbeid en bevalling, maar bestaat uit een veelheid van opdrachten of functies. Hieronder wordt verstaan het geheel van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de vroedvrouw binnen een bepaald aspect van haar zorgverlening. Niettegenstaande deze functies in het werkveld nauw met elkaar verweven zijn, worden zij voor de duidelijkheid behandeld in afzonderlijke hoofdstukken. Vooraleer tot deze analyse over te gaan wordt een historisch overzicht gegeven. Hierin wordt de evolutie, die de positie van de vroedvrouw in België tijdens deze eeuw heeft doorgemaakt, geschetst. Dit beroepsprofiel is geen zuiver technisch document, dat zich beperkt tot een opsomming van taken en handelingen. Het wil ook nader ingaan op de belangrijkste opdracht van de vroedvrouw: het mede bewaken en bevorderen van de kwaliteit van de perinatale zorg. Daarbij geeft het profiel niet alleen aan hoe de beroepsuitoefening is, maar ook hoe ze zou moeten zijn. Binnen de bestaande structuren in de perinatale zorg zijn er nog gebieden, die door de vroedvrouw niet optimaal benut worden. Zo heeft de preventieve sector, het terrein van begeleiding, voorlichting en informatie in het kader van de perinatale zorg, dringend nood aan vroedvrouwen, die met deskundigheid ter zake kunnen functioneren.
Professional Competence --- Nurse Midwives --- Midwifery --- standards --- Netherlands.
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Midwives --- Obstetrics --- Obstetrics --- Nurse Midwives --- Midwifery --- Nurse Midwives --- Midwifery --- Nurse Midwives --- Midwifery --- Sages-femmes --- Obstétrique --- Sages-femmes --- Obstétrique --- Sages-femmes. --- midwives. --- Midwives. --- Obstetrics. --- Periodicals. --- Périodiques. --- Périodiques. --- Midwifery
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Professional Competence --- Nurse Midwives --- Midwifery --- standards --- standards --- Netherlands.
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Midwifery --- History, 20th Century --- Nurse Midwives --- Midwives --- history --- History. --- Nursing specialties --- Birth attendants --- Nurse midwives --- Traditional birth attendants --- Medical personnel
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Midwives --- Birth attendants --- Nurse midwives --- Traditional birth attendants --- Medical personnel --- Midwifery
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