Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De auteur ontwikkelde in 1974 de 'Dynamische Oordeelsvorming', een praktisch instrument dat mensen in staat stelt tot een uitgebalanceerd en overwogen oordeel te komen. Dit boek biedt een gedegen inleiding tot het concept ervan. Het proces begint met een vraag en gaat dan nop zoek naar een antwoord. Karakteristiek voor het proces van DO is dat het niet verloopt in voorgedachte fasen, maar zich voltrekt in een levendige interactie tussen de basiscomponenten die bij elke oordeelsvorming een rol spelen. Daardoor kan discussie tot dialoog worden. Het boek is geschreven rond 2 vragen: (1) hoe komt het dat er veel communicatiestoornissen optreden die snel kunnen escaleren tot conflicten en hoe kunnen we dat voorkomen? (2) Bij meningsverschillen is het sluiten van een compromis vaak de enige uitweg, terwijl dat eigenlijk niemand bevredigt. Is er een andere manier om met meningsverschillen om te gaan? Ook bevat het boek beschrijvingen uit de praktijk van 4 organisatieadviseurs die met deze methode werken

Oordeel --- Besluitvorming --- Communicatiestoornis --- Conflicthantering --- Bemiddeling --- Organisatieadvies

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Joost Hoebink (1984) is eigenlijk al zolang hij kan praten presentator. Na gewerkt te hebben als verslaggever voor NPO Radio 1 werd hij gegrepen door de kracht van live-events. Inmiddels heeft hij ruim 1.500 bijeenkomsten in binnen- en buitenland op zijn naam staan, waarin hij duizenden professionals het podium gaf in interviews en debatten. Al vijf jaar op rij is hij Nederlands meest geboekte dagvoorzitter. Dit boek is een bundeling van zijn ervaringen en ideeën over hoe een goede bijeenkomst eruit zou moeten zien. Aan de hand van vijf logische basisingrediënten ontvouwt hij op eenvoudige wijze de theorie achter het eventvak.Bron: amazon.com

Event --- Eventmanagement --- Organisatie --- Organisatieadvies --- Stappenplan --- Evenementenmarketing --- Congres

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inclusive Growth provides a practical framework that enables you to deliver a sustainable, diverse and inclusive workplace that allows your organisation to grow. You will understand how to: - Strategically align diversity and inclusion to organisational growth - Change the culture and motivate senior leaders to ?walk the talk? for inclusivity - Design and implement a sustainable inclusivity infrastructure - Work as a whole organisation rather than in HR isolation - Celebrate your inclusivity to become an employer of choice in your industryBron: www.amazon.com

Diversiteit --- Diversiteitsbeleid --- Inclusie --- Bedrijfscultuur --- Ondernemerschap --- Bedrijfspsychologie --- Duurzaamheid --- Duurzaam ondernemen --- Infrastructuur --- Organisatieadvies

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De laatste decennia is het besef sterk toegenomen dat het bedrijfsleven een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft. Daarnaast heeft het bedrijfsleven echter ook de verantwoordelijkheid winst te maken. Organisatie-ethiek is bij uitstek het vak dat methodes geeft om die verantwoordelijkheden succesvol te combineren.In dit boek wordt de organisatie-ethiek besproken voor de sectoren techniek en ICT. De maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties in deze sectoren weegt vaak extra zwaar. Ontwikkelingen in de techniek en de ICT kunnen immers diep ingrijpen in de samenleving, bijvoorbeeld op de gebieden veiligheid, gezondheid en milieu.Het doel van dit boek is tweeledig. Enerzijds verschaft het technici en ICT'ers inzicht in hoe organisaties een succesvolle balans kunnen vinden bij het afwegen van hun zakelijke en maatschappelijke verantwoordelijkheden. In dat kader wordt bijvoorbeeld het concept 'maatschappelijk verantwoord ondernemen' (mvo) onder de loep genomen en worden nieuwe modellen geïntroduceerd voor het meten en verbeteren van bedrijfsprestaties.Het tweede doel van dit boek is dat technici en ICT'ers de competenties verwerven om zelf, als werknemers in organisaties, verantwoorde beslissingen te nemen in ethische dilemma's. Beslissingen waar zowel zijzelf als de organisaties baat bij hebben.In alle hoofdstukken staat de praktijk centraal. De theorie wordt uitgewerkt in zeer veel cases en voorbeelden. Het boek is gericht op studenten techniek en informatica (alle richtingen) in het hoger onderwijs. Daarnaast is het interessant voor professionals die ethiek op een zakelijk succesvolle manier willen integreren in hun organisatiebeleid.Pierre Winkler is auteur van boeken en artikelen op onder andere de terreinen ethiek, management en communicatie. Daarnaast is hij werkzaam als docent organisatie-ethiek bij de HES Amsterdam, bedrijfsadviseur en als gastonderzoeker bij de Universiteit van Amsterdam.Margo van Kemenade is docent management & organisatie en trainer aan de School of Technology van Hogeschool INHOLLAND.bron : https://www.standaardboekhandel.be/p/ethiek-voor-techniek-en-ict-9789046900635

Professional ethics. Deontology --- Sociology of organization --- 174.4 --- ICT informatie- en communicatietechnologie --- duurzaam ondernemen --- ethiek --- techniek --- Duurzaamheid --- Ethiek --- ICT --- Ingenieursethiek --- Techniek --- Techniek (wetenschap) --- Organisatieadvies

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

consultants --- Advertising. Public relations --- communicatievaardigheden --- Mass communications --- 659 --- 65.01 --- Adviesproces --- organisatieadvisering --- organisatieontwikkeling --- organisatiepsychologie --- Vaardigheden talenten leidinggeven leiderschap coachen adviseren --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- 659 Publicity. Information work. Public relations --- Publicity. Information work. Public relations --- 65.012 --- 65.012.3 --- 65.013 --- Adviesbureaus --- Consultants --- Communicatieve vaardigheden --- Managementvaardigheden --- Management --- Organisatieadvies --- Bedrijfsbeleid --- Organisatieleer --- Consulting --- Conseillers (management) Raadgevers (management) --- Information (gestion) Informatie (management) --- Consultants Consultants --- Feedback Feedback --- Business consultants. --- #SBIB:35H302 --- #SBIB:35H305 --- #SBIB:316.334.2A551 --- Efficiency engineers --- Management advisory services --- Management consultants --- Business analysts --- Interim executives --- Organisatieleer: processen --- Organisatieleer: organisatieverandering --- Partijen en strategieën in de onderneming: ondernemingsbeleid en management --- Business consultants --- Adviesbureau --- Consultant --- Bedrijfsmanagement