Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Elk individu is verantwoordelijk voor eigen keuzes, vrijheid, identiteit en toekomst. Dat zegt Jan Adins in het boek “U bent verantwoordelijk”. Zijn filosofie over de NV ik brengt helderheid en vertrouwen: U neemt de verantwoordelijkheid voor uw identiteit door uzelf te leren kennen en te aanvaarden. Na de aanvaarding ontwikkelt er zich een boeiend proces, een continue stroom. Deze introspectie resulteert uiteindelijk in zelfbewuste actie. Een hele onderneming, die in het boek de NV ik wordt genoemd.In dit introspectieve boek ontdekt u hoe ieder mens een onvermijdelijke wil heeft die uitmondt in een concrete plaats in de maatschappij. Jan Adins nodigt u uit om uw eigen analyse en synthese te maken en er een gestructureerd actieplan aan te koppelen. Zo neemt u de vrijheid om naar uw essentie te leven.In de getuigenissen en rijke verhalen in het boek wordt duidelijk dat het ondernemende leven nu al wordt geleefd, soms verborgen, soms zeer zichtbaar, in volle verantwoordelijkheid voor zichzelf en alles wat bestaat.

management --- Zelfzorg --- Personeelswerk --- Sociaal werk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

#KVHB:Personeelsbeleid --- Periodicals --- Personnel management --- personeelswerk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management --- personeelsmanagement --- personeelswerk --- Europese instellingen --- European Union

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

#KVHB:Personeelsbeleid --- Personnel management --- personeelsmanagement --- management --- personeelswerk --- #SBIB:316.334.2A553 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

HR-instrumenten wil een houvast bieden aan studenten die voor het eerst in contact komen met human resources. Het boek streeft eenvoud na en biedt theoretische basisinzichten in hr-instrumenten. Een absolute must dus om hr-activiteiten in organisaties te observeren en te bestuderen. Het boek laat u kennismaken met de rol en het belang van: organisatiestructuren en -vormen rekrutering, selectie en onthaal prestaties of performance beoordelen belonen ontwikkelen De opdrachten achteraan het boek stellen de lezer in staat uitgebreid te reflecteren over de aangereikte theorie. Nieuw in deze editie In deze herwerkte editie focussen de auteurs op de vraag: 'Hoe kunnen we innovatief aan HR doen, vertrekkende vanuit de traditionele aanpak?' Komen onder meer aan bod: personeelsplanning in real time: via software is de HR3P-matrix meteen beschikbaar. de AIDA-techniek voor het opstellen van een vacature, waarbij ook aandacht besteed wordt aan de vindbaarheid door zoekmachines. hoe een krachtig werkgeversimago en passende selectietechnieken uitbouwen? technieken voor het optimaliseren van processen bij het Nieuwe Werken (taakverrijking, zelfsturende teams, I-deals, jobcrafting …). talentmobiliteit in tijden van disruptie. artificiële intelligentie en het personeelsbeleid: hoe machine learning, conversatie-interfaces, augmented/virtual reality en Virtual Personal Assistants het leren en ontwikkelen op de werkvloer sturen.

Personnel management --- personeelsmanagement --- HRM (human resource management) --- Personeelswerk --- organisaties --- 331.108 --- 658.3 --- HRM --- personeelsbeleid --- PXL-Handboeken --- PXL-Business 2020