Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het doel van deze thesis is om inzichten te verwerven in de relatie tussen ervaren regelmogelijkheden en de werkuitkomsten welzijn en creativiteit van een HR manager in de zorgsector. Deze masterproef kan relevant zijn voor verder onderzoek naar het belang van regelmogelijkheden, om werknemers zo binnen hun functie op de juiste manier te ondersteunen. Momenteel wordt dit belang aan regelmogelijkheden onvoldoende erkend. Een uitgebreid onderzoek naar de effecten van deze regelmogelijkheden op verschillende werkuitkomsten kan, binnen de juiste steekproef (N=246), interessant zijn. Aan de hand van de Work Design Questionnaire, de UBOS-A vragenlijst en een 13-items vragenlijst rond creativiteit, kon ik een enquête vormen om vooropgestelde theorieën en hypotheses in de praktijk te toetsen. Statistische analyses werden uitgevoerd om de waarde, in termen van betrouwbaarheid en validiteit, van dit onderzoek na te gaan. Er werden verschillende relaties gevonden tussen de regelmogelijkheden autonomie, taakbelang, taakvariatie en feedback op de diverse subschalen van burnout en op creatieve performantie. Autonomie en feedback hebben algeheel de grootste effecten op welzijn en creativiteit binnen dit onderzoek. Daarnaast is het frappant dat de relaties tussen taakidentiteit als regelmogelijkheid en de uitkomsten welzijn en creativiteit binnen dit onderzoek statistisch niet onderbouwd werden.

Burnout. --- Creatieve performantie. --- Creativiteit. --- Job demands. --- Job resources. --- Jobuitdaging. --- Regelmogelijkheden.