Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het doel van deze studie is een bijdrage te leveren aan de recente inzichten over de invloed van positieve werkkenmerken op het vroegtijdig verlaten van de arbeidsmarkt door verpleegkundigen. Daarnaast gaan wij na of de beleidsmaatregelen met betrekking tot het loopbaaneinde – het tijdskrediet en de specifieke regelgeving – verpleegkundigen effectief langer aan het werk houden. Binnen het theoretische kader van het Job Demands-Resources model doen wij een kwantitatief onderzoek bij verpleegkundigen uit het AZ Imelda te Bonheiden. De onderzoeksresultaten tonen aan dat positieve werkkenmerken zoals autonomie, arbeidstevredenheid en leiderschapstijl een duidelijk positieve invloed uitoefenen op het relatief nieuwe construct 'bevlogenheid'. Het verband tussen positieve werkkenmerken en bevlogenheid, enerzijds, en de gewenste pensioenleeftijd anderzijds, blijkt minder eenduidig. Naast de leeftijd zijn het voornamelijk de stijl van de leidinggevende en de specifieke eindeloopbaanregelgeving die een significante invloed hebben op de gewenste pensioenleeftijd.

Age of retirement. --- Bevlogenheid. --- Early leave. --- Eindeloopbaan. --- End of career. --- Engagement. --- Job Demands-Resources. --- Pensioenleeftijd. --- S250-demografie. --- S266-bedrijfspsychologie. --- Vroegtijdig uittreden.