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Cette étude, menée auprès de 123 participants, s’intéresse au phénomène de Manterruption, terme décrivant l’interruption intempestive et/ou inutile des femmes par les hommes. Ce phénomène a été mis en lumière par de nombreux exemples de la scène publique et testé par différentes études. Dès lors, nous avons mis en lien le temps de parole laissé à un locuteur fictif avec diverses variables telles que le niveau de sexisme ambivalent et de dominance sociale des participants. Nous nous sommes également intéressés à l’impact de la perception du visage des locuteurs et du sujet abordé sur le processus d’interruption. Nos principales hypothèses reposaient donc sur le fait que les participant.e.s haut.e.s en sexisme ambivalent et dominance sociale interrompraient plus rapidement les femmes que les hommes. Une hypothèse alternative suggérait que les femmes seraient davantage écoutées que les hommes quand le sujet de conversation abordé concernait les femmes.
Les résultats de cette recherche ne mettent pas en évidence une différence de traitement des femmes par rapport aux hommes. En revanche, les diverses variables étudiées ont eu un impact sur l’interruption en général : le fait d’augmenter le score sur les échelles de sexisme ambivalent et de dominance sociale réduit le temps avant interruption en général, et les locuteurs perçus comme compétents ont été interrompus après davantage de temps.

Manterruption --- Sexisme ambivalent --- Dominance sociale --- Perception de visage --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

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Depuis plus d'une décennie, la question de la discrimination occupe une place croissante dans le débat public. Sous l'impulsion de l'Union européenne, une série de lois et de politiques ont été adoptées dans les États européens pour combattre ce phénomène. Mais quels en sont les effets ? Les acteurs économiques modifient-ils réellement leurs pratiques ? Les personnes victimes de discrimination parviennent-elles à obtenir réparation en justice ? Les mesures d'action positive ou de discrimination positive sont-elles efficaces ? Certaines de ces politiques entraînent-elles des effets pervers ? Et dans quelle mesure la montée en force du thème de la non-discrimination transforme-t-elle les représentations de la justice sociale ? Réunissant des contributions de psychologues sociaux, juristes, sociologues, politistes et philosophes, cet ouvrage propose un éclairage interdisciplinaire sur la question encore peu étudiée de l'impact du droit et des politiques antidiscriminatoires sur les comportements des individus, sur la situation sociale des groupes concernés, sur l'évolution du droit et sur les conceptions de la justice.

Equality before the law --- Affirmative action programs --- Reverse discrimination --- Discrimination --- Egalité devant la loi --- Programmes d'action positive --- Discrimination positive --- Law and legislation --- Droit --- Human rights --- Égalité devant la loi --- Lutte contre --- Politique publique --- #SBIB:327.7H231 --- #SBIB:340H10 --- #SBIB:35H415 --- Europese Unie: sociaal-economisch beleid, landbouw-, milieu-, cultuur- en communicatiebeleid --- Sociaal recht, algemeen --- Beleidscyclus: evaluatie --- Egalité devant la loi --- European Union countries --- United States --- Control --- Discrimination - Law and legislation - Belgium --- Discrimination - Law and legislation - European Union countries --- Equality before the law - Belgium --- Human rights - Belgium --- politiques antidiscriminatoires --- les effets d'une action publique transnationale --- évaluer la discrimination --- la qualification de la discrimination et sa mesure --- indicateurs de discrimination --- la migration --- législations antidiscriminatoires --- le droit de l'égalité --- le droit antidiscriminatoire --- sciences sociales --- le droit européen de la non-discrimination --- accès à la justice --- promotion de l'égalité --- France --- discrimination directe --- discrimination indirecte --- Belgique --- autoritarisme --- dominance sociale --- racisme subtil --- politiques d'action positive --- stigmatisation --- accès aux établissements d'enseignement supérieure d'élite aux Etats-Unis --- équité dans l'emploi en Irlande du Nord --- politiques de diversité à Bruxelles --- politique symbolique --- le secteur privé --- sensibilisation à la diversité --- le secteur public --- non-discrimination et théories de la justice --- discrimination et justice distributive --- injustice --- égalité équitable des chances et principe de différence --- égalité des places