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Introduction : Le personnel soignant des hôpitaux est insuffisamment vacciné contre la grippe partout en Europe (Kronemann et al., 2003, Lewthwaite et al., 2014, Sánchez-Payá et al., 2011, Wicker et al., 2009). Et ce malgré les recommandations formulées annuellement par l’OMS, qui préconise un taux de vaccination de 75% chez le personnel soignant, considéré comme deuxième catégorie la plus à risque (‘OMS | Grippe (saisonnière)’, 2017).
Matériel et méthodes : Un questionnaire a été développé puis distribué au sein du Centre Hospitalier Régional (CHR) de Verviers. Il visait l’ensemble du personnel soignant de l’institution. Ce questionnaire reprenait une partie sociodémographique, une analyse socio-culturelle (Echelle d’orientation sociale et culturelle de Triandis &Gelfand, 1998), une analyse psychologique vis-à-vis de sa santé (Locus de contrôle multidimensionnel de la santé de Wallston, Wallston & De Vellis, 1978) et une analyse concernant l’autonomisation envers la vaccination contre la grippe (les échelles « MoVac » et « MovAd » de Vallée-Tourangeau et al., 2017). Les analyses statistiques ont été réalisées sur un échantillon représentatif de 314 personnes.
Résultats : Les outils d’analyse psycho-socio-culturelle ne se sont pas avérés être statistiquement significatifs. Le niveau d’étude semble permettre de prédire les habitudes vaccinales (les médecins ont plus de chance d’être habituellement vacciné contre la grippe par rapport aux infirmières). Les échelles « MoVac » et « MovAd » se sont, elles, montrées statistiquement significatives. Elles permettent de prédire de manière robuste les habitudes vaccinales chez les soignants.
Conclusion : Un profil psycho-socio-culturel particulier n’a pas été mis en avant. Cependant, l’identification des différentes dimensions problématiques au sein des échelles « MoVac » et « MovAd » donne des pistes pour la création d’un outil de promotion à la vaccination ciblé pour le personnel soignant et adapté à celui-ci (autant en termes d’approche qu’en termes de contenu).

vaccination, grippe saisonnière, personnel soignant, analyse de profils --- Sciences du vivant > Multidisciplinaire, généralités & autres

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Ce présent mémoire porte sur l’analyse ergonomique de l’acceptabilité, de l’utilité et de la perception des robots compagnons par les personnes âgées vivant en maison de repos. Pourquoi avoir choisi les thèmes des robots compagnons et des seniors? La Belgique est confrontée au phénomène de vieillissement de sa population. En effet, elle compte 1 700 000 seniors de plus de 65 ans. Le taux d’occupation en maisons de retraite et des MRS n’a jamais été aussi élevé. De plus en plus de recherches voient le jour en France, au Japon ou aux États-Unis concernant les robots compagnons. Ces études ont montré que les robots pouvaient être une solution pour aider les seniors, et ce, à divers niveaux. En vue du taux d’occupation actuel des maisons de retraite, ces nouvelles technologies pourraient être d’une grande aide non seulement pour nos aînés, mais également pour le personnel soignant en charge de ceux-ci. Ces inventions permettraient d’accompagner les personnes âgées en perte d’autonomie dans les tâches quotidiennes, et ainsi améliorer leur qualité de vie .Dans ce mémoire, nous nous attarderons sur l’acceptation de ces robots compagnons par les seniors. Quels facteurs influencent une personne (un futur utilisateur) à accepter l'aide d'un robot ? Quelle apparence doit-il avoir (taille, couleur, matière, etc.) ? Quelles fonctionnalités doit-il avoir ? Nous souhaitons parvenir à regrouper les fonctionnalités qu'un robot compagnon devrait avoir afin de répondre aux mieux aux désirs, envies et besoins des utilisateurs concernés à savoir ici, les seniors et le personnel. Nos hypothèses sont les suivantes: les fonctionnalités proposées par un robot qui rencontrent adéquatement les besoins des personnes âgées augmentent l’acceptabilité de celui-ci en maison de repos; les fonctionnalités proposées par un robot sont plus importantes que son apparence concernant l’acceptation du robot; les personnes âgées préfèrent les robots de type « mécanique humanoïde non bipède". La population ciblée par ce travail est composée de seniors vivant dans des maisons de repos. Dans cette étude, nous nous sommes focalisés sur les personnes âgées n'ayant pas de déficit cognitif lourd.

Acceptabilité --- Robots sociaux --- Séniors --- Utilité --- Perception --- Ergonomie --- Personnel soignant --- Psychologie sociale --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

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Objectif/Résumé. - Les soignants ont fourni d’énormes efforts tout au long de la crise de la Covid-19. Ces efforts répétés ont fini par aboutir à un épuisement aussi bien physique qu’émotionnel chez la majorité d’entre eux. La finalité de cette étude est de définir le profil de soignant le plus à risque de développer un épuisement émotionnel en temps de crise. Cela permettra à la direction, aux chefs de services, ... de mettre en place des mesures adaptées à chaque individu.
Matériel et méthodes. - L’étude réalisée est une étude quantitative s’intéressant au personnel soignant du CHRH de Huy ayant travaillé dans les unités ayant pris en charge des patients Covid positifs durant les différentes vagues. Cent vingt questionnaires ont été distribués au personnel soignant et 65 ont été complétés. Ceux-ci sont composés de deux parties: une comportant des questions courtes permettant de définir le profil sociodémographique des soignants, la seconde reprenant une partie du test d’inventaire de Burn Out de Maslach. Une analyse descriptive ainsi que des tests uni-variés et multivariés ont été réalisés.
Résultats - Les résultats obtenus ont permis de démontrer que le score d’épuisement professionnel était modéré pour 20 % de l’échantillon et le score d’épuisement professionnel était sévère pour 24.62 % d’entre eux. De toutes les variables analysées, seule la variable « Absentéisme durant la crise de la Covid-19 » semble être associée au score d’épuisement émotionnel. L’absentéisme augmente le risque de développer un épuisement modéré ou sévère. En ce qui concerne les moyens mis en place pour améliorer le bien-être des soignants, ceux-ci semblent efficaces pour une grande majorité des soignants en ayant profité. D’autres outils sont sollicités par les soignants. Les besoins diffèrent en fonction des travailleurs et les solutions réclamées ne sont pas toujours évidentes à mettre en place.
Conclusions - L’épuisement émotionnel chez le personnel soignant, surtout en temps de crise, diffère d’une personne à l’autre mais n’est pas à négliger. Les employeurs doivent mettre en place des stratégies pour garantir le bien-être de leurs employés, cela est primordial au bon fonctionnement de l’institution.

Covid-19 --- Epuisement émotionnel --- Personnel soignant --- Bien-être --- Sciences de la santé humaine > Santé publique, services médicaux & soins de santé

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"Que l'on soit dans un lieu d'hospitalisation, somatique ou psychiatrique, ou encore en médicosocial, la question des comportements agressifs n'est que rarement traitée comme telle. C'est-à-dire comme le coeur de la problématique intégrative des personnes bénéficiaires. Des établissements ont décidé de ne pas se poser cette question et sont dans le déni le plus total. Aujourd'hui nous disposons pourtant de théories et de méthodes efficaces pour traiter ces formes non adaptées du comportement. Théories et méthodes au pluriel car il n'y a pas qu'une forme d'agressivité, pas non plus une forme d'agresseur et donc pas non plus une seule forme de réponse à ce type de comportement. Dans cet ouvrage, qui reprend des éléments de formations-actions dispensées par l'auteur sur ce sujet, sont étudiés des éléments généraux ainsi que deux formes de « traitements » : l'un pour les personnes qui possèdent un minimum de fonctionnement cognitif ainsi que le langage et l'autre pour des personnes qui ont leurs capacités cognitives limitées par la maladie et/ou le handicap psychique. Que nous soyons éducateur spécialisé, infirmier, psychologue (et tous les autres métiers de l'accompagnement), notre tâche est d'apporter des soins, d'aider à vivre. Ce n'est qu'en comprenant le fonctionnement intérieur de cette personne dont le comportement est agressif que nous pourrons, avec beaucoup de précautions et d'échanges en équipe, en partenariat, apporter le plus souvent par essais-erreurs, des ressources à la personne afin qu'elle puisse choisir de changer, par elle-même, ses comportements."

Agressivité --- Relations personnel médical-patient --- Violence --- Troubles du comportement --- Agressivité --- Attitude du personnel soignant. --- Troubles du comportement social --- Aspect psychologique. --- Thérapeutique. --- psychologie. --- prévention et contrôle. --- thérapie. --- Soins en institutions --- Aggressiveness --- Medical personnel and patient --- Institutional care

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"Les facteurs à l'origine de la souffrance des soignants, médicaux et paramédicaux, font débat : rythme et intensité du travail, quête de "rentabilité" , manque de personnel, insuffisance des moyens... Ou bien proximité des soignants avec la douleur, le désespoir - parfois la mort. Cet ouvrage analyse les situations (stress, burn-out, troubles psycho-sociaux, violences...), identifie les facteurs qui en sont à l'origine (management, impératifs de gestion, distance entre soignant et soigné, violence), et rend compte de la complexité à mesurer le phénomène. Rédigé par des universitaires, des praticiens et des acteurs de terrain (médecins, psychologues, cadres de santé), il décrit les réponses apportées et les modes de prise en charge proposés." [Source : 4e de couv.].

Burn out (Psychology) --- Medical personnel --- Stress (Psychology) --- Épuisement professionnel. --- Médecine --- Personnel médical --- Stress psychologique. --- Attitude du personnel soignant. --- Job stress --- Prevention --- Pratique. --- Stress lié au travail. --- Psychological Stress --- Burnout, Professional --- Medical Staff, Hospital --- Attitude of Health Personnel --- Épuisement professionnel. --- Médecine --- Personnel médical --- Pratique médicale.